为巩固市级文明单位创建成果，济南市历城区编办以工作中心任务为主线，围绕历城区“作风建设年”要求，“四步走”努力打造机关文化“软实力”，不断提升文明单位创建水平。

一是突出核心价值导向，提升认识，确保有新思路。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，结合作风建设工作配档表制定创建方案和阶段性目标，层层分解，针对科室和干部个人不同年龄层次、不同业务方向、不同性格特点，从自身建设、机关纪律、党风廉政及信息宣传调研工作等方面对症施药，开启多元化 “私人定制”式干部培养机制，周调度、月小结、季考核，引导党员干部坚定政治信仰，强化思想道德修养，提升机构编制工作业务知识水平，进一步增强党员干部的政治素质和工作执行力。

二是突出机关文明特色，强化党建，促进工作健康发展。及时对任届期满的党支部组织进行了换届和充实人员，壮大了支部力量；精心组织作风建设务虚会、民主生活会和组织生活会，深入查摆在责任担当、思想境界、能力素质等6个方面存在的问题及表现，并深刻剖析问题根源，提出了强化服务意识、规范党内政治生活等各项整改措施；认真落实党风廉政责任制，强化“主体责任”落实，层层签订责任书，树立公正廉洁的行业作风，充分增强了党员干部队伍的向心力和凝聚力，推动了精神文明建设和机构编制工作的快速发展。

三是突出为民服务宗旨，搭建载体，“结盟作战”显成效。深入开展思想道德教育活动。通过“身边好人”、四德榜等评选活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。为充分发挥文明单位的引领示范作用，创新“开放式”室外课堂模式，走出机关，走近群众，“一对一”结对帮扶包村点困难户，切实帮扶困难群众，将“精准扶贫”落到实处；与2家兄弟单位一起，深入帮扶共建社区，集体走上街头，同热心居民一道，发放文明城市宣传问卷，维护交通秩序，维持环境整洁，在基层接受教育；踊跃参加“慈善一日捐”活动，为慈善事业献爱心。

四是突出常态长效管理，完善制度，让“软实力”变“硬支撑”。进一步完善和落实政务公开、学习、接待、督办等各项制度，持续优化工作流程，简化办事程序，提升服务质量，力求通过各项文明创建活动集聚“文明编办”正能量，切实增强党员干部服务意识、争先意识和自律意识，使文明创建的“软实力”有效转化为提升工作效能的“硬支撑”，今年以来，历城区编办在深化行政体制改革、持续推进“放管服”改革、优化机构编制资源配置等方面超前谋划，积极筹措，扎实推进，稳妥落实，为区域社会经济发展提供了良好的体制机制保障，也为下一步深化机构和行政体制改革工作打下坚实基础。