济南市历城区编办高度重视机构编制信息宣传和调研工作,采取四项措施,实现新突破。 一是明确责任,分工负责。明确了信息工作分管领导和专职信息员,根据今年机构编制重点工作和改革任务,确定了各科室(局、中心)的信息任务,进一步明确责任,分工做好机构编制信息宣传工作。 二是量化考核,形成激励。制定了机构编制量化考核办法,定期召开全体人员会议点评,形成了全员写信息的良好局面,信息工作由应付任务变成了总结工作、提炼经验、升华工作的自觉行动。 三是注重调研,专题研讨。各科室(局、中心)分别选题进行调研,并撰写调研文章。区编办组织调研课题开题研讨会,由撰稿人讲解文章,全体工作人员对每篇文章进行点评讨论,最终选择优秀课题择优向市编办报送。 四是“以分换书”,营造氛围。根据每人投稿和发稿量进行赋分,由撰写者提供相应价值自己喜爱的书目,年终采取“以分换书”的形式,购买自己喜爱的书籍,同时,区编办在会议室建立读书角,以撰写信息促读书学习,形成“读好书、好读书”的学习氛围。 自今年5月份以来,历城区编办信息报送数量及上稿率都有了全面提升,先后在《机构与行政》杂志发表了《推进事业单位绩效考核工作的实践与思考》和《“四三三二”工作法扎实有序推进南部山区整建制划转移交工作》两篇调研文章。截至目前,历城区编办在各级机构编制信息平台的上稿量超过去年全年总量。 |