12月27日,济南市历城区召开全区中小学校长聘任会议,87名中小学校长接过聘书并庄严宣誓。至此,历城区中小学(含职业中专、幼儿园)校长的行政级别取消,正式摘掉了“官帽”。 会议对实行中小学校长职级制工作和新聘任校长提出了明确要求。教育部门要逐渐形成激励机制,将考核指标具体化、科学化,争取培育出更多的教育家。新聘任校长要增强敏锐性和责任感,团结班子成员,勇于担当,做人民满意校长、为人民办满意学校。在会议上,新聘任校长代表作了表态发言,纷纷表示,去行政化后,校长在学校管理中将有更大的自主权,也就有了更大的压力,下一步,要从思想、行动、教学等方面再引领老师,根据自己的教育理念推动学校的发展。 今年,历城区专门成立了推行中小学校长职级制度改革工作协调机构,由教育、编制、组织、人社、财政等部门按照分工组织实施,同时,将推进校长职级制改革工作列入《2017年济南市历城区分类推进事业单位改革重点任务分工》,明确区教育局、区编办作为牵头部门,于年底前全面开展校长职级评定和聘任、薪酬兑现等工作,根据校长职级制改革内容,担任中小学校长必须通过相应的任职资格认定,任职资格实行动态管理,每两年认定一次,有效期4年。校长每个聘期为3年,聘任期满后,其职务、职级自然解除,经考察、考核合格,可以续聘或交流聘任,目前,随着新聘任校长的到位,历城区中小学校长职级评定和聘任等工作已全面完成,下一步,将按照有关要求,开展中小学校副校长的职级聘任和完善有关制度工作。 |