“全市机构编制系统贯彻落实省市第十一次党代会精神培训班”结束后，历城区编办及时将培训班的主要内容向全办人员作了传达学习，准确领会培训班精神，通过做好改革、运用、管理、监督四篇文章，进一步明确今后工作重点。

一是转变职能，重点做好改革文章。深入推进综合行政执法体制改革，通过跨部门、跨领域综合执法模式，建立综合执法机构，统一行使行政处罚权和行政强制措施权，切实解决多层执法、多头执法、重复执法和执法扰民问题；加大政府部门改革力度，采取大部门制改革，调整部分部门职能配置和组织结构，进一步提升行政效能；配合做好工青妇等群团机构改革，做好乡镇管理体制改革、环保机构监测监察执法垂直管理制度改革工作；继续稳妥推进事业单位分类改革工作。

二是激发活力，重点做好结果运用文章。继续做好公立医院法人治理结构相关改革工作，不断完善《历城区区属实行法人治理结构事业单位外部监事管理办法(试行)》和《历城区区属实行法人治理结构事业单位外部理事（董事）管理办法(试行)》，在选派公立医院外部监事工作基础上，研究加强对外部监事人员的监督管理，激发监事管理主动性、积极性。扎实做好事业单位绩效考核工作，立足实际，完善考核指标，重点研究考核结果的运用。按照市编办有关要求，有序开展事业单位业务范围清单化管理工作。深入开展事业单位“双随机、一公开”工作。

三是放管结合，重点做好减的文章。贯彻落实省、市党委政府关于深化“放管服”改革的会议精神，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于深化放管服改革进一步优化政务环境的意见》（鲁办发［2017］32号）文件精神，集中力量，盯紧抓牢，加大力度，加快进度，在工作质量和完成时间上不打折扣。按时完成村（社区）证明盖章类材料清理工作，全面推进“监管平台＋随机抽查”工作，对各部门操作人员进行集中培训，及时掌握操作方法。对清理规范行政审批中介服务收费项目进行阶段性“回头看”，认真查找工作中的问题并加以整改。

四是控减结合，重点做好监督文章。贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于严控机构编制确保财政供养人员只减少不增的意见》，严格执行市编办下达的补充人员计划，用好《历城区机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法》，加大监督检查力度，有效杜绝超编进人现象。按照市编办关于消化超编人员的通知，制定方案，建立台帐，逐步消化超编人员。结合机构编制审计工作，坚持问题导向，预防和查处违规违纪行为，高标准严要求完成好监督检查各项工作。