南部山区职能划转工作自开展以来，在济南市南部山区保护工作领导小组的指导下，在历城区委、区政府和南部山区党工委、管委会的协调配合下，各移交组紧密配合，通过强化三项措施，推进交接工作平稳进行。

一是理顺移交职能，为职能划转打好坚实基础

移交工作分宣传学习、职能划分、业务培训、职能移交、模拟运行、建章立制和独立运行等7个阶段进行。将划转南部山区的职能分为党务群团类、财政类、社会事务类、经济发展类和执法类，由各区直部门梳理需移交的有关职能、机构编制、人财物，积极做好交接准备。

二是充实移交工作队伍，为职能划转提供有力支撑

在成立移交领导小组的基础上，从区直部门抽调了精干人员组成交接工作组，分别牵头负责对接各类别的有关职能。区直部门和南部山区管委会一办四局均由主要负责人抓好职能移交，并明确了专职联络员协调推进具体的职能移交工作。

三是建立健全移交工作体制，为职能划转提供组织保障

移交组在推进工作对接的同时，每周定期将移交工作的调度情况报送历城区委、区政府和南部山区党工委、管委会，尤其是需要协调推进的进行重点汇报，确保移交工作不“卡壳”。领导小组办公室根据每周的工作调度，形成工作简报，同时，针对在工作移交过程中出现的问题，组织召开移交组成员和相关部门负责人参加的会议，面对面的协调解决。

四是活化交接形式，全面提高移交工作效率

在职能移交工作中，按照“扶上马送一程”的原则，成熟一项、移交一项，具体的对接主要采取边学习边移交边消化的方式，通过召开会议、对口业务学习、细化年度工作总结和工作计划的方式，在学中干，在干中学，交的耐心、接的虚心。为了保证工作的连续性，有划转任务的部门都是由主要领导上门对接，现场办公，南部山区管委会职能部门也积极组织工作人员到划转部门的各个科室学习业务，确保工作不间断、不落空，加快了移交工作进度，提升了移交工作效果。