为进一步发挥机构编制在全区经济社会发展事业中的作用，更好的为全区经济社会发展服务，历城区编办多措并举，努力实现机构编制在机制化管理中不断创新。

一是严格落实机构编制系统管理机制。为进一步系统掌握全区机构编制情况，历城区编办建立了机构编制管理台账，全面收录全区机关事业单位的编制数、实有人数、领导职数、经费来源、内设机构等信息，并进行动态管理，与实名制系统相呼应，实现了机构编制双重管理。

二是严把机关事业单位进人关口。除部队退役人员、领导干部任职外，全区机关事业单位须有空编才能进人，严禁超编进人，同时优先消化超编单位人员。出台的《济南市历城区机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法》，明确了编制使用申请、审核、审批等各环节的操作办法，真正把编制管理由后期办理提到第一关口，初步构建了控编减编工作的长效机制。

三是加强监督保障，确保机构编制政策落实到位。加大机构编制宣传，牢固树立“编制就是法”的意识。充分发挥监督检查工作在控编中的重要作用，开展常态化机构编制督查，加大超编进人、超职数配备中层干部、擅自增设机构、不按规定程序办理人员入减编手续等违反规定行为的惩戒力度。

四是探索动态管理机制，盘活全区编制资源。随着南部山区职能划转，从历城区抽取了部分行政编制划转南部山区管理委员会。为进一步盘活全区编制资源，历城区编办以此为契机，努力探索动态管理编制机制，在区直范围内统筹平衡，合理调配使用，解决结构性超编问题。