为推动机构编制信息宣传工作再上新水平，近期济南市编办召开了全市机构编制信息宣传半年总结会。会议传达了全省市县编办综合科长座谈会精神，总结了上半年全市信息宣传基本情况，并邀请省编办专家为市县信息员进行专题培训。

会后，济南市历城区编办高度重视，深入查找当前我办机构编制信息宣传工作存在问题。一是信息宣传力量不足。由于我办工作人员少，业务工作繁重，存在对信息宣传工作认识不足，信息宣传力量不够的问题。二是信息采用率较低，质量不高，缺少有分量的精品信息。例如今年1-7月份，我办往省编办投稿数为59篇，省机构编制网站采用数为14篇，采用率仅为23.7%；在中央编办《机构编制工作信息》、《中国机构改革与管理》、《山东机构编制信息》上还没有发过稿件；在省编办《机构与行政》杂志仅于年初刊登过一篇。三是信息服务站位不高，针对性不强，信息种类单一，为领导决策提供依据水平不够。上半年我办采编信息，存在实时动态型信息多而超前预见型信息少；反映工作型信息多而提炼反馈型信息少；经验总结型信息多而问题建议型信息少；常规型信息多而创新型信息少的问题。

针对以上问题，历城区编办突出“严、精、准”，助推我办机构编制信息宣传工作再上新台阶。

一、突出一个“严”字，重点建立规章制度

一是严格加强组织领导，健全工作体系。成立了历城区编办信息宣传和调研工作领导小组。坚持主要领导负总责，分管领导亲自抓，在工作安排、力量投入和条件保障等方面为信息宣传调研工作提供足够的保障和支持。二是严格建立规章制度，加强制度保障。出台了《关于进一步加强和改进机构编制信息宣传及调研工作的实施意见》（济历城编办发〔2015〕12号），对我区机构编制信息宣传工作提出具体要求、工作重点和保障措施。三是严格理顺工作机制，提高工作效能。各科室（局、中心）各选择一名政策水平较高的工作人员担任信息员，并实行信息员定期调度机制，每月召开一次信息员例会，认真总结当月信息工作开展情况。同时，研究制定了信息宣传工作审核把关制度、目标管理责任制度、定向约稿制度、交流培训制度、计分通报制度。

二、突出一个“精”字，重点提高信息质量

一是树立精品意识。态度决定效率，素质决定质量，历城区编办每周组织集中学习，并定期调度信息员进行交流讨论，培养信息员的信息意识、责任意识、学习意识和勤奋务实精神。要求每个信息员都要牢固树立信息精品意识，坚持高起点、高标准、严要求，认真采写每一篇信息调研文章，尽最大能力打造信息精品。二是提高出精品能力。信息的质量是信息工作的生命，提升信息质量、打造精品信息，首先要增强信息员的信息采写能力。我办要求信息员通过多看、多学、多写、多报的方法提升自身识别精品、采写精品、创造精品的能力。同时，实行交流培训制度，适时邀请上级专家、报刊杂志编辑等写作经验丰富的专业人员，对信息员进行业务培训，有效提高其信息写作水平、政策理论水平、综合分析能力、文字表达能力和信息技术应用能力。在信息报送时，实行严格把关制度，每篇信息均由信息宣传分管领导审修、报业务分管领导审批签字、办主要领导审定后，向各渠道报送。

三、突出一个“准”字，重点提升信息服务站位

一是精准定位。要紧紧围绕党委、政府的中心任务，本着对领导决策有依据和参考作用、对开展系统工作有推动和促进作用、对改革创新有探索和指导作用的总体要求，重点抓好“落实成效类、改革创新类、监督管理类、工作动态类、自身建设类”等五类工作。二是精准选题。根据市编办下发的《信息需求要点》结合我区区情实际及重点工作，找准切入点，做好信息选题工作，努力做到信息宣传紧跟重点工作。三是找准角度。信息员要进一步提高敏锐性、增强洞察力，培养从工作热点、难点中捕捉问题焦点、亮点的能力，大力开发特色典型信息，收集、挖掘我区机构编制工作新情况、新突破、新做法，提炼、升华改革发展的新思路、新举措，反映人无我有、人有我新、人新我优的信息。着重增加超前预见型、分析反馈型、问题建议型、调查研究型、思路创新型信息的报送力度，为领导决策提供更高层次的信息服务。（济南市历城区编办 郭博雅）