在近期召开的济南市历城区委第13届81次常委会议上,区委副书记、区长吴承丙责成区编办抓紧实施全区事业单位绩效考核工作,并对事业单位绩效考核的开展及绩效考核成果运用提出具体要求,要求我们在组织实施全区事业单位绩效考核过程中,考核结果要与各事业单位年初的财政预算有机地结合起来。 为此,济南市历城区编办组织开展事业单位绩效考核专项调研活动,深入各镇(街道)、机关事业单位,走访调研,听取各单位意见建议,为扎实推进我区事业单位绩效考核工作夯实基础。 一是细化方案,做好调研准备。周密部署,精心准备,根据各镇(街道)、部门的不同特点,采取了座谈、实地查看等不同调研方式,有的放矢,目标明确。 二是全面落实,突出调研重点。本次调研覆盖大部分事业单位及其举办单位,特别是教育、卫生等具有公益服务性质的部门,重点了解事业单位法人登记管理、主体业务开展、经济社会效益、管理运行状况等内容,并就事业单位绩效考核指标的设置、分值的权重、考核的方式、重点的把握、结果的运用等方面进行深入交流。 三是分析汇总,充分运用调研成果。认真梳理专题调研收集到的各主管部门、事业单位对事业单位绩效考核工作的意见建议,并结合《济南市历城区事业单位绩效考核办法(试行)》,进行细化、量化,为建立科学考核体系打下基础。初步制定了济南市历城区事业单位绩效考核工作流程表、《济南市历城区事业单位绩效考核实施方案》以及工作配档表,努力做到以点带面,层层抓落实,一步一个脚印的稳步推进,为全面开展2015年度事业单位绩效考核工作提供依据。 |