自6月27日，全市机构和人员编制核查工作会议召开以来，历城区编委高度重视，认真部署，以“三四五”工作思路（即“三个步骤、四项任务、五个举措”）为载体，如期顺利完成了机构和人员编制核查任务。此次核查工作涉及历城全区65个行政单位，458个事业单位，共计523个部门（单位）、13000余人。

践行“三个步骤”，推动核查工作有序进行。一是加强宣传做准备。该阶段向全区各单位传达了上级精神和要求，并要求各单位维护补充现有系统中的机构编制信息、人员职务、岗位信息等，先期采集编外人员信息，为我区核查工作顺利进行打下了坚实基础。二是严格要求促实施。首先，各部门对照指标要求填写机构和人员编制信息，并逐项进行核对后由主管部门汇总上报；接着，由区编办对报送的核查信息进行审核和实地核查，并反馈、沟通和处理发现的问题，及时维护“济南市机关事业单位信息综合管理系统”信息；同时，要求各部门对机构和人员编制基本核查信息进行为期五个工作日的公示，公示情况保留图片报区编办存档；最后，区编办通过“济南市机关事业单位信息综合管理系统”对核查信息进行汇总，并建立机构编制管理台帐和基础档案。三是加强自查保验收。组织全区各部门按照核查要求进行自查自检。并做好充分准备，顺利通过济南市编办机构和人员编制核查第四验收小组验收。

达成“四项任务”，明确核查工作重点难点。一是全面摸清机构和人员编制底数。主要突出了“全面、彻底”，实现了机构清、编制清、领导职数清、实有人员清的“四清”目标。二是切实解决机构编制和人员管理中的突出问题。对核查过程中发现的问题进行了汇总，并研究提出了处理意见。三是深入推进机构编制实名制管理。进一步完善了实名制管理信息系统建设，完成了实名制管理基础数据库更新，加大了公示力度，定期更新公示信息，接受社会监督。四是建立健全科学高效的机构编制管理制度机制。通过此次核查，进一步对发现的薄弱环节和共性问题进行了规范，进一步健全了机构编制管理制度机制。

坚持“五项举措”，指导核查工作全面开展。一是认真部署，全面推开。结合我区实际，制定《关于深入开展机构和人员编制核查进一步加强机构编制实名制管理的实施方案》（济历城编发【2014】13号），进一步明确我区核查目标、内容、范围和时间。二是协调配合，明确责任。加强与组织部、财政局、人社局的协调配合，明确各单位责任，形成相互衔接、分工有序的工作机制，确保不漏办、不重办。三是组织轮流办理，提高工作效率。为全区各单位排定办理时间表，由各单位业务人员轮流到编办现场办理业务，对于现场办理过程中出现的操作问题和数据填写等问题，编办工作人员进行现场指导并帮助解决，有效提高工作效率。四是严格审核，完成核查。依据我区实施方案，严格按照核查步骤和时间要求，不折不扣完成核查。五是认真总结，完善制度。顺利通过验收后，针对验收小组提出的反馈意见以及核查中存在的薄弱环节，区编办将认真总结，进一步健全完善机构编制统一管理、专项报批、调研论证、信息公开、全程监督等管理制度，创新机构编制管理方式方法，不断提升我区机构编制精细化管理水平。